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クニミネ工業を知る
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ビジネスモデルについて
貴重な地下資源である「ベントナイト」の採掘・ 製造・販売を中心事業に、資源を科学し、新し い価値を創造する「クレイサイエンス事業」を 展開しています。
ベントナイトの採掘、加工、販売のニッチトップ企業
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職種紹介
営業
ベントナイトは、自動車部品分野、土木建築分野、化粧品分野などの原料として、幅広い分野で利用されています。既存顧客に対するセールスはもちろんのこと、潜在的なニーズをくみ取り、新製品開発のきっかけをつかむソリューション営業としても活動します。
生産
全国7か所の生産拠点において、生産管理、製造作業、保全作業、生産事務、品質管理などの業務を行います。暮らしの中の様々な分野に利用され、縁の下の力持ちであるベントナイトの製造に携わり、“ものづくり”を通して、社会への貢献を実感できます。
研究開発
ベントナイト資源の安定供給、新規確保のため、鉱山地質調査、ボーリング調査などの資源探査を行う職種とベントナイトの基礎研究から応用研究まで幅広いテーマに合わせて新技術・新製品・新用途の研究開発を行う職種があります。
管理・企画
事業活動の円滑で健全な運営や、より高い収益を上げるために事業活動を管理し、支援することで会社に貢献する職種です。高い専門性、経営環境や社会情勢の動きに連動した業務遂行が求められます。総務人事、経理、経営戦略、情報システムの職種があります。
人材育成・福利厚生（制度）
人材育成
キャリアアップ支援
会社が推奨する資格を取得することで、キャリアアップを図る社員を経済的に支援する制度です。推奨資格は製造からバックオフィス向けまで幅広く用意しています。
階層別研修
新入社員から管理職までの各階層で階層別研修を行っています。
- 新入社員：入社時研修（研究所、鉱山、工場の見学）
- 若手：OJTトレーナー研修、職場リーダー研修
- 中堅：中堅社員研修、評価者研修
- 管理職：初級管理者研修、上級管理者研修、評価者研修
- その他：OJTトレーナー強化研修、ロジカルシンキング研修、業務改善研修など
福利厚生（制度）
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
社員持株会
毎月拠出金の10％を奨励金として支給します。
（社員が10,000円拠出した場合、会社から1,000円支給して11,000円分の株を購入）
将来設計手当
ご自身のライフプランに合わせて、退職金の代替手当として確定拠出年金の掛け金とするか、毎年3月に給料として受け取るか選択することができる制度です。
借上社宅制度
配属先に住居がない場合、会社負担で社宅入居が可能です。
永年勤続表彰制度
勤続10年、20年、30年を迎えた社員を称え、功労金を支給します。
社員親睦会
各事業所ごとに懇親会や社員旅行を実施しています。
リモートワーク制度
週1回リモートワークが可能です。
（東京本社、大阪支店、名古屋支店が対象）
スライド勤務制度
通常の出勤時間の前後1時間に出退勤が可能です。
（東京本社、大阪支店、名古屋支店、研究所2拠点が対象）
数字で見るクニミネ工業
年間平均有給取得日数
13日
ワークライフバランスが整っています。
※2023年3月末時点
平均勤続年数
12年
安定して働ける環境づくりを行い、定着率が高いです。現在は若い社員を増やし、組織の若返りを進めています。
※2023年3月末時点
月間平均残業時間
9時間
ワークライフバランスが整っています。
※2023年3月末時点
男女比
77%
男性
23%
女性
女性も働きやすい制度・環境の整備に注力しています。
当社の女性社員の半数は過去5年に入社されていて、女性割合が大きく増加しています。
※2023年3月末時点
新卒中途割合
28%
新卒
72%
中途
新卒・中途入社問わず、多くの活躍の機会があります。
※2023年3月末時点
キャリアパス
強い『個』を目指して
新しいニーズを掘り起こし、その種を粘り強く成長させられる人間に
先輩社員の指導の下、まずは業務の基礎を学ぶ
メンバーの一員として業務を担当
業務をこなすだけでなく主体性を持って取り組んでいく
リーダーとしてチームを牽引し、新規の取り組みや業務改善にも着手
個々の得意分野や築きたいキャリアを元に、管理職やプロフェッショナルへ